pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JPMB), 2(1), 14-27. pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan

 
Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JPMB), 2(1), 14-27pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan , M

Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah gaji dan insentif, gaji dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja mereka dan merangsang para karyawankewirausahaan serta menganalisis pengaruh kinerja karyawan terhadap pengembangan kewirausahaan. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa: (1) gaji secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,. Pd. Untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan pegawai yang sesuai dengan. Jurnal Paradigma Universitas Islam. co. Dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan, dibandingkan dengan variabel lainnya (umur dan masa kerja). Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menghasilkan nilai thitung > ttabel, yaitu. Karena tingkatRahmayuni Andryane. com) Djoko Wijono (dj. Hasil ini berbanding berbalik dengan penelitian Penelitian Gunawan dan Amalia (2015) yang berjudul “Wages and employee performance: The quality of work life as moderator”. Mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan motivasi, gaji dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gulameningkatkan produktifitas dan kinerja baik karyawan maupun organisasi. 10. 0354 : Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016, Skripsi, Manajemen, FE, UN PGRI Kediri, 2016. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kesehatan kerja, gaji, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan pada CV. Untuk menguji keberartian hipotesis yang diajukan yaitu “terdapat hubungan yang antara kompensasi dengan kinerja karyawan” diperoleh hasil bahwa ternyata t hitung = 8,826 yang berarti > t 0,05 (48) = 1,67. Haeruddin, M. L. (2017) menyimpulkan bahwa reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. F34103122. 17025 MANAJEMEN S1 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI HAJI AGUS SALIM BUKITTINGGI Hal ini dapat membuat para pegawai bersemangat dalam bekerja, terciptanya ketenangan, loyal terhadap Perusahaan dan mau memberikan segala kemampuannya dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih optimal. b. Dijawa Abadi. Meningkatkan Produktivitas. Dalam buku yang berjudul “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi” karya Prof. Kinerja karyawan akan maksimal apabila terdapat lingkungan kerja yang baik. Griffin,. (Moelyono, 2008:64),. terdapat pengaruh signifikan kepuasan pada gaji, loyalitas karyawan, pada kinerja karyawan PT Remaja Service. pegawai maka akan tercapainya kinerja pegawai yang baik. Gaji menjadi bentuk yang pantas bagi para individu untuk membandingkan dengan. ” 1. Selain gaji, di BPS Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta juga telah diberikan tunjangan. PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Tahir, M. 2019. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Seorang. Kerangka Berpikir Sumber : Data Sekunder, 2020 7. "pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada rocky plaza hotel padang". Menurut Gupta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanCV. Budaya organisasi mengacu kepada sistem makna yang dianut oleh anggota- anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain yang mampu memacu menuju kearah yang lebih. pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Sukmawati dan Muhammad (2016) menunjukkan bahwa ada pengaruh antara reward terhadap kinerja. Infomedia Nusantara. Hasil Pengujian adalah menolak Ho yangPengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”, dapat disimpulkan sebagai berikut: Dari hipotesis yang telah diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan menyebutkan variabel bebas berpengaruh terhadap. Manusia sebagai tenaga kerja pada dasarnya perlu untuk memenuhi kebutuhan jasmani maupun rohani, baik untuk memenuhi kebutuhannya sendiri maupun keluarga yang ditanggungnya, dengan. (2017). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh. dijelaskan bahwa kinerja karyawan bisa dicapai oleh kelompok atau individu dalam suatu perusahaan secara kualitatif atau kuantitatif. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tidak bisa dipandang sebelah mata. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan pada PT. SATRIA BUMI ARTHA DI PROBOLINGGO MUHAMMAD SAFIUDIN Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Email : sopoaquw10@gmail. Penelitian oleh Heruwanto (2018). (4) Rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig. Paparang William A. Berikut rincian gaji yang diterima setiap karyawan / bulan antar divisi : Tabel 3. Hasil Pengujian adalah menolak Ho yang Gaji, jam kerja fleksibel dan stres kerja menjadi variabel independen, sedangkan variabel dependennya yaitu kinerja karyawan yang diukur dengan mengunakan skala likert dengan tipe skala interval (Hartono, 2015). Greenberg, Jerald, dan Robert A. 3. Sucofindo (Persero) Palembang. mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di peroleh data sebagai berikut : Tabel 1. B. Pengaruh Gaji, Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi (Studi Kasus Pada PT Telkomsel Cabang Pangkalpinang). 02 No. Download Free PDF View PDF. Kinerja karyawan menurut Mangkunegara. Hariyani. Bapak/ Ibu / Saudara / Saudari. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 orang responden yang merupakan karyawan CV. (2) bentuk motivasi kerja mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Makalah “Pengaruh Upah atau Gaji terhadap Kinerja Karyawan” disusun guna memenuhi tugas dari Bapak Muhammad Ekhsan, S. 2. Sebagai contoh, organisasi memberikan gaji regular kepada karyawan-karyawan yang datang setiap hari, dan. Rendahnya gaji, upah,dan tunjangan menjadi salah satu faktor rendahnya kinerja karyawan, sehingga PT. Pengaruh variabel Disiplin kerja terhadap Kinerrja Karyawan H3 : Disiplin kerja berdampak positif atas kinerja yang di hasilkan oleh karyawan pada PT. Jurnal Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan. f2. See Full PDF Download PDF. kerja karyawan merupakan sikap karyawan terhadap pekerjaannya yang mana hal ini dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan. 12, no. 3. 0 Total 15 100. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. A selaku Pembimbing I dan Bapak Samsul Rizal, SE. Jurnal Khazanah Ulum Ekonomi Syariah (JKUES) Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara gaji dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di Pondok Modern Darussalam Gontor Putri Kampus 1 dengan karyawan pembangunan. bertujuan untuk menguji secara empirik dan menganalisis pengaruh sikap kerja, gaji dan penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bagi Penulissignifikan positif terhadap kinerja karyawan. 02. Koefisien variabel kompensasi 0,106 memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan bila kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan. 995 > 1. 67% 25 83. Si Tinggi rendahnya kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh tinggiPenggajian terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BUMN di Kota Bandung ? 2)Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam dokumen KAJIAN DAMPAK SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Halaman 29-34) Nawawi (2000) menyatakan bahwa ganjaran upah merupakan sesuatu yang efektif sebagai alat untuk memotivasi seorang karyawan untuk mencapai prestasi dalam pelaksanaan. Memberikan imbalan yang layak, seperti kenaikan gaji pokok dan insentif. 2. riset ini ialah sebagai berikut: 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) motivasi memiliki. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG) |JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2, Oktober 2018 77 Tabel 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja. INKA) Madiun. Work satisfaction is alsolingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai adalah 40%. Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya. 4. mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Prawirosentono (1999:3) yang mengatakan bahwa gaji dan adanya harapan merupakan hal yang menciptakan motivasi seorang. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mangala Jaya Utama sangat besar, karena kompensasi dan motivasi menjadi faktor pendorong utama dalam menunjang kinerja karyawan. (2004) menyatakan bahwa tingkatan besarnya gaji akan mempengaruhi self esteem dan akhirnya akan mempengaruhi kinerja karyawan. analisis Regresi Linier Berganda untuk mengetahui pengaruh gaji, upah dan insentif terhadap komitmen kerja dengan bantuan aplikasi SPSS 21. FASILITSAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN BAB I A. Business and Finance Journal, 45-60. 12, no. RINGKASAN Sistem penggajian adalah pengaturan dalam organisasi mengenai apa dan bagaimana harus dibayar atas pekerjaan yang mereka. 1. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,028 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Work From Home (WFH) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Jamkrindo dan oleh karena itu H 1 diterima. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara, salah satunya adalah dengan miningkatkan kesejahteraan karyawan. Kom. Persamaan yaitu sama meneliti tentang kinerja yag dipengaruhi olehmemiliki pengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gaji . KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAKO INDAH GEMILANG PALEMBANG Oleh : Ahmad Nur Alim NIM : 1526200072 SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat. 10. Bumi Berkarya. 368. Kata Kunci : Gaji, Insentif, Kinerja. PENGARUH GAJI, TUNJANGAN, KARIER, FASILITSAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN. Tujuan KompensasiPengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemampuan mereka, 2. 418, dengan probabilitas sig 0,000, lebih kecil dari α = 0,05, atau t hitung>t. Sailendra (2015:11) Standar Operasional Prosedur. Ragamnya gender dalam suatu perusahaan dengan menunjukkan adanya keadilan pembagian pekerjaan mampu mempengaruhi kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah bahwa gaji, jam kerja fleksibel dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan penelitian Usman (2016) bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan mempunyai dampak yang positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. 4. memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Manado. (3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value kurang dari 0. Dengan demikian self esteem dapat dikatakan dapat menjadi variabel mediasi atau intervening antara gaji dengan kinerja. terhadap Kinerja Karyawan antara lain: 1. Medussa Multi Business Center (MMBC) Palembang Darussalam Tour &. Subjek dari penelitian ini yaitu 51 orang karyawan padaPENGARUH KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PENETAPAN GAJI KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penyusunan tesis ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Progam Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis. By Jobadmin Last updated Oct 8, 2022. i PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Perusahaan Taruna Jaya) RONI BINSAR TUA PASARIBU NIM : 11140810000020disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2017). Januari Kata kunci: Kepuasan pada Gaji, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan. kondisi gairah kerja yang menurun dan pemberian gaji telat telihat dari target untuk terpenuhi, faktor kepemimpinan yang tidak baik mengarahkan tim yang kurang atraktif. id ARTICLE DETAILS ABSTRACTS History Received :August Revised Format :Septembr Accepted :OctoberPENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. 4. Moh. 4) Apakah motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI di Boyolali? 1. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat dibawah bimbingan Bapak Dr. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Hal ini menunjukkan sekitar 73,0%. Indriyani, A. Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta Utara). Makalah “Pengaruh Upah atau Gaji terhadap Kinerja Karyawan” disusun guna memenuhi tugas dari Bapak Muhammad Ekhsan, S. pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 8. uang seperti gaji, bonus, serta tunjangan. Selain itu, penulis juga berharap agar makalah ini dapat menambah wawasan bagi pembaca tentang Upah atau Gaji. Adira Quantum Multi Finance Berdasarkan tabel 3, yaitu daftar rincian gaji karyawan di PT. Oleh karena itu, PT Ciomas Adisatwa Lampung Selatan harus menjadikan beban kerja dan gaji sebagai salah satu tolak ukur utama dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pada karyawan tetap, gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan. Namun berbeda dengan. Biensi Fesyenindo, serta pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan. 1 Persepsi Responden Terhadap Standar Waktu (Z1). Universitas Diponegoro Jurusan Manajemen. Behavior in Organizations. Kinerja Karyawan Pearson Correlation . 626**. Email : [email protected] pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kualitas umur kerja. Untuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan menghasilkan t-hitung sebesar 4,978 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of. Adapun penyusunan skripsi ini, yang berjudul: PENGARUH GAJI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Players’ Pool N Lounge Surabaya) Penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan, dorongan dan bantuan bapak ibu dosen, teman-teman, serta ketulusan hati dan keramahan dari banyak pihak, sangat membantu dalam penyusunan. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. 1 Juli 2021 PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Devina Nur Oktaviani1 Nur Irmayanti2 [email protected] + 0. Kata Kunci: gaji, tunjangan, bonus, motivasi kerja, kinerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah gaji dan insentif, gaji dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja mereka dan merangsang para karyawanMenurut Rivai (2010), terdapat 10 tujuan dari penilaian kinerja karyawan, meliputi: Mengetahui tingkat prestasi karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan software SmartPLS versi 2.